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網路英檢 初級 中級 中高級 ~~~ 想成職場A咖:專業能力強 也要靠人脈

2014-05-02

        名廚阿基師曾勉勵年輕人即便出社會起薪再低,只要肯爭氣,一定也能像他一樣「從不到1K,到現在有幾百K」。在職場征戰45個年頭,管理過13家五星級酒店,阿基師已成為職場達人的代名詞。究竟上班族心目中的職場達人需要具備什麼樣的特質?而職場中又有哪些名人是A咖表率? 根據1111人力銀行調查顯示,上班族心目中職場A咖的定義以「可信賴/做事有品質」(53.71%)居冠、其次為「特定領域專家/專業度佳」(40.57%)與「人品好/態度佳」(26.86%)。而反問上班族老闆/上司眼中的A咖定義,同樣以「可信賴/做事有品質」(64.57%)位居第一,第二名為「使命必達/服從性高」(58.29%),「特定領域專家/專業度佳」(32.56%)居第三,顯見上班族心中的職場A咖定義與老闆/上司的A咖定義有些許不同。 進一步詢問受訪者職場A咖需具備哪些特質與條件,在複選的情形下,「專業能力強」 (44%)成為上班族心中公認需要具備的條件第一名,其次為「效率佳」(34.86%)與「危機處理能力強」(31.43%),另外「能獨立作業」(28.57%)與「績效好」(23.44%)也是A咖必備條件之一。 而上班族要如何在職場中成為職場A咖,以「培養人脈」(61.14%)、「跟對老闆/職場師傅」(53.71%)與「閱讀/參加進修課程」(39.43%)三種方法最多人選擇。

       1111人力銀行公關總監李大華表示,上班族要想成為職場A咖,除了不斷培養自己的工作專業能力,也必須借用「外在環境」提升自己,例如如何成為職場A咖,上班族所選的前兩名途徑都與「人」有關,顯見職場中除了「人和」很重要外,如何遇到可幫助自己的貴人與可學習對象更是一門學問,平日應積極拓展人脈,培養「利人利己」的雙贏關係。

       調查顯示,有近1成的上班族悲觀表示自己永遠不會是A咖,還未成為A咖的受訪者自認平均需在職場上花費5.4年才能成為職場公認的A咖。另有4%受訪者則認為自己已是A咖。而多數人認為,要成為職場A咖,會失去「私人時間」87.43%、「健康」45.14%以及「家庭/親子關係」41.15%。 李大華指出,交叉分析顯示,上班族認為「醫療/農牧/環境」、「營建/不動產」產業別,需要花最久時間才能晉升A咖,而這兩大產業從業者,正兼具了上述多數人認定A咖「可信賴/做事有品質」及「特定領域專家/專業度佳」的兩項特質;因而需花較長時間培養人脈並研習專業能力並建立專業口碑,或因為高度專業,不但需花時間投入學習,更需要一定的年資專研,才能累積可用的專業工作能力,遂成為工作越久才能成為該領域的職場達人。

       李大華進一步指出,值得注意的是,交叉分析年齡層發現,受訪者年齡層越小自認成為A咖的時間愈短,反觀超過35歲以上則認為要成為A咖必須至少奮鬥7年以上,顯示青年初入職場,初生之犢不畏虎,對未來充滿信心,因而理想化的認為短時間內可成為同事與老闆心中的A咖,但實際踏入職場幾年後,才發現要成為職場佼佼者實屬不易,目標期待與現實有所落差。李大華建議「養兵千日用於一時」,上班族應先腳踏實地累積實力,等待可表現的機會時一展長才,獲得主管賞識,方能成為職場A咖。 而職場中哪些名人最符合上班族心中的A咖代表?在最多可複選三名的情形下,職場A咖代表「名廚阿基師」打敗許多知名企業大老榮登職場A咖第一名,其次才是「台積電張忠謀」與「鴻海郭台銘」。而明星A咖前三名則為天團「五月天」、主持大姐大「張小燕」與亞洲天王「周杰倫」。 李大華表示,職場明星並非天生,而是靠後天努力而來,例如排行第一的阿基師苦當八年學徒,卻從不抱怨,靠著努力熬出一片天,相較於其他產業大老,樸實努力且身段柔軟的形象更深職上班族心中,成為不可取代的A咖代表,也成為職場最佳借鏡。而不管是登上職場A咖或明星A咖,都能在專業領域上不斷精進,因此上班族不管現在是職場小咖、B咖或Z咖,要不斷培養專業能力與不可取代性,才能先從部門的職場可用之才,慢慢晉升到成為整個公司職場擁有影響力的。

       李大華建議上班族,在時代環境丕變,商業及業績掛帥主導下,身處競爭激烈的職場中,「自我行銷」也是上班族成為職場A咖不可忽視的必備要件之一,適時的表現與展現企圖心,讓主管/上司了解自己的能力,必定能從工作表現受到肯定的「A+」到成為職場公認的「A咖」角色。 為了解職場上班族對於職場A咖的定義,1111人力銀行特別設計「職場A咖大調查」,自103年2月19日到3月5日,針對會員進行網路問卷調查,有效樣本數為1,225份,信心水準95%,誤差值2.79%。

轉載資料來源: 鉅亨網作者: 鉅亨網新聞中心 | 鉅亨網 – 2014年3月10日 下午3:44..